Los pasos para contratar a un trabajador extranjero en tu empresa

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Si tienes intención de contratar en tu empresa a un trabajador extranjero, debes conocer los trámites que se aplican en cada uno de los casos.

Existen diferentes tipos de trámites según los casos concretos. Los más comunes son aplicables a los extranjeros no residentes, para renovar sus permisos de trabajo y/o residencia, la autorización para poder trabajar durante un tiempo determinado así como los extranjeros que residen sin permiso de trabajo. Todos ellos son relativos a extranjeros que no pertenecen a la Unión Europea, pues en esos casos la Ley los cubre de forma diferente.

Cada uno de ellos forma parte de un trámite distinto. Si no controlas mucho sobre el tema pero estás pensando en contratar a un extranjero en tu negocio, es bueno que repases algunos puntos clave que te ayudarán a tomar la mejor decisión y hacerte con las riendas del contrato.

Procedimiento para obtener una autorización de residencia temporal y trabajo

Para poder obtener una autorización de trabajo por cuenta ajena, la situación nacional de empleo debe permitir la contratación del extranjero.

Sin embargo, existen casos en los que no se contempla esta situación. Por ejemplo, si eres cónyuge o hijo de un extranjero que reside en España; para refugiados y apátridas; si has nacido o resides en España; menores extranjeros tutelados, etc.

También gozarán de este beneficio aquellos trabajadores considerados como altamente cualificados (especialistas); aquellos designados para cubrir puestos de confianza; y los trabajadores que son necesarios para montar o reparar los equipos importados, entre otros.

Duración de la autorización

La autorización inicial de residencia temporal y trabajo para un trabajador extranjero contará con una duración máxima de un año.

Además, puede quedar limitada geográficamente y a un determinado sector. Esta autorización habilita al extranjero que la posea a poder trabajar por cuenta ajena después de haber obtenido el correspondiente visado de residencia y trabajo.

El trabajador cuenta con un mes para hacerlo desde su entrada en España. El mismo que para obtener la tarjeta de identidad de extranjero, excepto para aquellos contratos que cuenten con una duración inferior a seis meses de trabajo.

Requisitos para que el trabajador la pueda obtener

Existen determinados requisitos para que un trabajador extranjero pueda obtener esta autorización para trabajar por cuenta ajena.

En primer lugar, la situación nacional de trabajo debe permitir la contratación de extranjeros, a no ser que este sea una de las excepciones mencionadas con anterioridad. Además, se debe garantizar al mismo una actividad continuada de trabajo durante el período que dure la autorización. La empresa siempre debe darlo de alta en la Seguridad Social. Las condiciones de trabajo deben ajustarse a la normativa vigente en cualquier caso y debe poseer la titulación adecuada al puesto que ocupará. El trabajador debe carecer de antecedentes penales y no encontrarse forma irregular en España.

Fuente: Los pasos para contratar a un trabajador extranjero en tu empresa

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